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聊城育才学校2017年高考喜报
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机遇与挑战并存

字体:   时间:2017-10-27 08:26:41  来源:  

         为促进民办教育健康快速发展,聊城市政府出台关于支持民办教育发展的15条意见。育才学校作为聊城民办教育的中坚力量,在经历了几年的爬坡之后,迎来了快速成长的春天。育才成长至今,在教育行业已崭露头角。从以前的只有几十个人的领导班子和教师队伍壮大为现在的拥有一百多人、部门齐全完善,师资力量充足的大集体。感谢前辈的不懈努力,感恩新成员的无私付出,育才成就了我们的事业,我们见证了育才的辉煌。

企业的核心竞争力是人才,学校的核心竞争力是教师。教师队伍的培养是至关重要的。一方面,教师个人应有奉献的精神,服务的意识,以教学为生、以校园为家、以学生为子女。在专业学习的同时,还要全面发展。提高自我人生观、世界观、价值观,在生活中言传身教,带动学生,感染学生。教师的任务不仅在于备课、讲课、改作业,还要与学生建立良好的师生关系,赢得学生的尊重和信任。只有老师达到了更高的层次,才能引领学生踏上更高的台阶。另一方面,学校要关心教职工的生活和工作。人际关系的和谐建立、工作幸福感的满足,对老师来说无疑是最大的福利。让学校成为教师的幸福家园,而不是用汗水和时间换取薪酬的工厂。建设教师的职业之家,为教师提供生活的便利,工作的舒适,发展的平台。育才一直在这样做,或许还有不足,但我们相信它能做的更好。

育才近几年转战春季高考,并有了可喜的升学数据。人无远虑,必有近忧。办学亦是如此。育才作为一个教育机构的新秀必须经历发展阶段。差的生源导致差的成绩和升学数据,从而又导致差的生源。破除恶性循环的关键在于将差的生源转化为好的升学数据。春季高考正是这样一个契机,而育才顺势而起。也正是看到了春考的发展,育才正转型为春考的专业化教育机构。育才的未来与春考息息相关。育才未来几年还会专注于春季高考。而且,不得不说的是,育才必须付出更大的努力,才能保持现有的春考成绩。原因主要来自三个方面。一是普高的部分考生转战春考,占据了一部分招生计划。二是春考的试水期已过,山东省的春考即将大范围展开。招生计划即使增加,也必然赶不上报考人数的增加幅度。三是春考相关培训机构陆续成型,也会抢占部分生源。我们既要执着于心中的梦想,更要理智的面对现实。假如做到了这一点,那么,激烈的竞争并不会让我们畏惧,只会让育才更加强大。

十年树木,百年树人。育才的明天在哪里?春季高考本身就存在报考专业和学校的限制,而且转到春季高考的学生成绩应属中等以下。这样的话,即使育才教师队伍越来越优秀,也不能吸引优秀的一本生源。在不久的将来,它将是我们发展的瓶颈。瓶颈的突破在于转型——从现在的春考专一化转为以春考为特色,以夏考为亮点。这并不是说过去几年的春季高考没有意义。相反,春季高考意义重大,它让育才发展壮大,功不可没。包括现在专注于春季高考的教学也是正确的,为的是育才在聊城教育机构的竞争中站立的更加坚实,甚至在山东打造出自己的品牌。如果说春考的专业化发展成就了今天的育才,那么,重新开设夏季高考将是给育才未来可持续性发展埋下了一粒种子。夏考的开设应是从小到大,与春考和谐发展。针对目前春考的火热,夏考只开设精英化小班,创造一本升学率,吸引优秀生源,培养夏考优秀教师队伍。由小到大,由少到多,循序渐进。

丰收的喜悦是暂时的,面对教育行业的快速发展和相关政策的大力支持,育才学校应该稳住奔跑的步伐,深刻反思过去,全面展望未来,从而才能行的更远,飞得更高。

 
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